女佣的休息日

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Zeal Care
Oct 29, 2020 · 1415 read

佣的休息日

 作为雇主,要对的女佣的健康和幸福负责。您必须提供休息日,舒适的住宿,足够的医疗照顾和安全的工作条件,根据MOM的规定。

201311日起,所有雇佣合同(包括续签合同)都必须包括每周一天的强制性的外籍女佣休息日。

https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-domestic-worker/employers-guide/rest-days-and-well-being

不这样做的雇主将违反雇用外籍劳工(工作许可)条例。目前,违反《雇用外籍劳工(工作许可)规例》的最高刑罚为罚款5,000新币及/或监禁六个月。

女佣必须达成一致,在一周的哪一天休息。为避免争议,双方应以书面形式签署本协议。

我们会鼓励雇主签订雇佣合约,清楚订明雇主与女佣双方同意的休息日安排,以符合新的《外籍劳工雇佣规例》(EFMR)的规定。女佣的休息日不一定非得在星期天。但是MOM建议雇主应该清楚地说明这一点,并在一份书面协议中约定休息时间,以备日后出现任何争议时参考。

如没有有效的雇佣合约,休息日安排将按照雇员补偿办事处所订的休息日规定办理。

新加坡女佣的公共假期规定

女佣不受雇佣法案的保护,的雇佣条款和条件将根据的雇佣合同执行。外籍女佣无权享有公众假期。

然而,雇主可以根据新加坡雇佣法案选择提供公共假期。在这种情况下,雇佣合同必须清楚地注明,的女佣每年可享有累计11天的带薪公众假期。根据本协议,雇主在法定休假日要求女佣提供服务,经女佣同意的,应当支付女佣多一天工资作为补偿,或者在当月内给予女佣一天休假。

如外佣签订的雇佣合约包括提供公众假期,以下是11个有薪公众假期:新年圣诞节耶稣受难日劳动节卫塞节新加坡国庆节、中国新年-第一天中国新年-第二天屠妖节开斋节芝节。

如果的女佣同意在休息日工作,必须以下列其中一项补偿她:

1、支付额外一天的工资。这个女佣的日工资是用她的月薪除以26个工作日计算出来的。

:这是一笔额外收入,不计入女佣的基本工资。

2、更换休息日在当月内采取。双方商定一周中哪一天为休息日,以便雇主可以提前作出替代女佣安排。

注意:这个女佣不能一下子就把所有的日子都休掉。她的休息日不能累计——也就是说,女佣不能把她的休息日作为一次性的休假。如果她决定享受休假来从工作中恢复,而不是得到补偿,她应该每周休假一次。

的女佣可以自由地度过她的休息日,她可以决定呆在的地方或出去。然而,她不允许为其他雇主工作,因为在新加坡,兼职工作构成非法雇佣罪,可能会导致罚款或监禁,或两者兼而有之。

如果女佣不愿意,不能强迫她在休息日工作。

为协助雇用女佣照顾幼童、长者及残疾家庭成员的家庭,政府向雇主提供每月300新币的外佣征宽免。这些家庭只需缴付60新币的优惠税额,而非全数300新币(外服征宽免:请参阅本页其他文章)


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