女佣招聘/面试技巧

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Zeal Care
Oct 29, 2020 · 1496 read

女佣招聘/面试技巧

您可能已经读过很多关于女佣面试时候需要注意的问题的文章了,做为一个女佣中介,我们想说一些实话,可能听上去有些刺耳,但是拿着一张网上下载的问题清单,而不结合自身的需求,是绝对找不到一个好的女佣的。大部分时候,有些雇主找到了自己心仪的女佣,却因为缺乏面试技巧而被女佣拒绝的案例也不在少数。

今天我们的文章教您怎么样正确的面试,请结合自己的需求进行参考。

1,正确定位自己

首先衡量一下自己是否很容易吸引女佣

人之常情,每个女佣都希望找到活少,钱多,假期多,雇主也懂得尊重自己的工作。

雇主A,家住三层楼,家里5口人,三个小朋友,两条狗,想要找一个非常有经验又优秀的女佣。但是其实有经验又优秀的女佣一听到三层楼已经就都不愿意了,雇主的选择权反而变小了,因为经验较好的女佣都不太愿意干太苦的差事,这类型的雇主需要将自己的眼光得调低一些,多给新人一些机会,自己在初期多参与教导和管理的工作。

2,其次,对自己的需求也有清楚的了解


女佣来了,先解决家里哪方面的痛点。例如家里的小朋友没有人照顾,或者是有个刚中风卧床在家的老人需要照顾,还是只是最基本的打扫卫生的工作。从自己最急需的方向去找人。

大部分人在看完网上的问题清单后,觉得这个要求也合理,那个要求也合理,无形中增加了很多不必须的要求,也大大缩小了能满足所有这些要求的女佣范围,变成无人可挑。

人无完人,如果想要一个事事都完美和心意的女佣,和中彩票的概率也差不多。很多好的女佣是在相处中慢慢磨合出来的,并不是一步到位的。

3,根据自己的真实要求来面试女佣


针对自己家里的情况,列出有针对性的问题,对于有经验的女佣详细了解她之前的工作情况,越详细越好。这个才真正应该作为评估女佣能力的关键,而不是简单的提出自己的要求看对方是不是统统都说可以,有一些人的确是为了得到工作刚开始都答应,来了之后才发现自己无法胜任。所以雇主不要认为会拒绝自己要求的女佣一定是不好的,实际上那说明了她真正想过这个问题,而不是单纯随便的敷衍。

4,不要看了网上的帖子就生搬硬套


很多雇主原本对女佣的要求其实很简单,但是看了网上的帖子之后,从原来的没什么要求变成了很多要求。

雇主B,本人很和蔼可亲,因为没有找过女佣,所以在网上下载了一篇女佣面试的100个问题,包括要求全部衣服都手洗,家里的地都需要跪在地上用手擦,每天帮雇主按摩,在家不能用手机等等的要求。其实她的真实想法是找一个吃苦耐劳不贪玩的女佣,而不是真的本人的需求是这么多,雇主觉得如果女佣能满足自己所有的要求,就说明她是吃苦耐劳的,等她上岗了就会发现其实做得事情并没有那么多。当然面试的过程也是很不顺利,因为要求的苛刻错失了很多不错的女佣。

雇主C,也是个平时很好说话也是一直乐呵呵的,但是面试就完全变了一个人,完全没有笑脸,讲话非常严肃,面试的过程让女佣感受到了巨大的压力,女佣面试的初期也是很有礼貌的回答,雇主心中其实对女佣非常满意,已经准备给offer了,最后雇主提了个全部衣服手洗的要求,女佣表示不能接受,雇主退而说只有一部分衣服需要手洗,不是所有的,女佣也表示做不到,所以雇主只能放弃了这个女佣。其实不能手洗衣服是假,女佣只是找了个借口回绝了雇主想要定她的这个事情。

5,了解自己是什么类型的雇主之后再去找合适的女佣


1)非常忙碌的雇主,比较适合找一个有经验的女佣,因为雇主可能没有很多时间去教她,适合很聪明的一教就会的,但是这样的女佣有可能很会提要求,因为她有想法,知道自己的价值。成熟的女佣都有很多自己在平时工作过程当中积累的工作习惯,也需要雇主的理解和尊重。

2)第一次找女佣的雇主,也适合找一个有经验的女佣,雇主很多不明白的问题可以直接咨询女佣。

3)要求非常明确和细致的雇主,适合找一个新手女佣,从零开始,培养女佣的工作习惯,让女佣的习惯完全吻合自己的生活习惯和要求。新人相对来说更能吃苦,不过初期上手比较慢,而且可能会有一些固执的习惯需要慢慢改。

雇主D是一个新手雇主,有一点强迫症和小洁癖,我们建议她还是选择新人女佣,有经验的女佣在为其工作的过程中很容易有很强的受挫感,因为和之前一份工作的对比差别明显,工作时间都不会太久。新人从她不太懂的时候慢慢的给予时间去教,才可能达到自己的要求。

6,面试过程中懂得尊重,表达诚意


优秀的女佣一定会有自己的要求,他们会很明确自己想找什么样子的雇主,因为有过经验,所以会避免和自己不合适的雇主共事,不一定是雇主不好,也有可能是明确知道自己哪方面不能胜任哪方面的工作。

对于优秀的女佣,必定是比较抢手的,雇主面试的时候如若摆出高高在上的姿态,也是很容易失去女佣的青睐的。如果你看中了一个各方面条件都非常合胃口的,让女佣觉得雇主懂得尊重,会给予其一定程度的自由,是赢得好女佣的关键。

7,面试的过程中保持理智


不要同情心泛滥,觉得有女佣看上去说得挺可怜的就请回家。有一些女佣的确经历比较悲惨,有一些则是扮猪吃老虎,把之前的雇主评价得一文不值,好像遭受了多大的虐待。雇主要擦亮眼,做好区别。

8,关于手机的使用---面试中卡壳的关键性问题


如果对手机有特殊的要求,请务必在面试的时候提出。不要之前从来不提要求,上岗了就要求女佣上缴手机。

关于手机,有一些雇主有一些误区,觉得女佣使用手机就是不好的,会影响工作,其实女佣的主要职责只是做家务做饭照顾家人,如果工作都很好完成的情况下,也没必要一定要管控得那么严格。

女佣如果长期被压抑使用手机,一旦可以使用手机就会舍不得离手,就像你不允许孩子吃巧克力,孩子在大人不注意的时候就会疯狂的吃很多。但是你放开来让他吃,他也不会每天都吃那么多,而是会慢慢回复到正常。

所以被压抑的需求是特别引发反弹的,还有雇主在没收手机之后发现女佣自己又偷偷去买了新手机,也是这个原因。

这个是治水是一个道理,压抑反而会导致泛滥,疏通才是解决的关键。

总而言之,正常你觉得好的女佣别人通常也会觉得她比较好,所以你要给予女佣表现出更大的诚意才能争取到好的女佣。面试的时候做到尊重,虽然女佣是在雇主名下,靠雇主发工资,但是女佣也是自食其力,并不低人一等,我们通常看来都是觉得雇主挑女佣比较多,实际在操作的过程中,女佣挑雇主的情况也非常普遍。所以光在网上看了那么多文章学习了怎么挑女佣,却因为苛刻的要求而错过了很多本来非常不错的女佣,这才是非常可惜的事情。


我们平常的面试工作中还会碰到的一种案例,

雇主E,给女佣工资750,雇主F只能给到工资700,但是女佣却毅然选择了雇主F,因为面试的时候雇主F给她的感觉非常好沟通不拿架子,很有诚意的和她聊了工资的事情。所以好女佣等同于好员工,你得让她觉得为你工作有动力也开心,才能吸引到优秀的员工。希望我们的文章能给你的面试带来新的思路,也祝雇主您能找到自己心仪的女佣。


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