关于女佣的休息雇主需要了解的事

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Zeal Care
Oct 29, 2020 · 1493 read

关于女佣的休息雇主需要了解的事

根据法律,女佣有享受休息日的权利。作为雇主,需要为她提供每周一天的休息日。如果女佣达成协议,她同意在她的休息日工作,那雇主需额外支付休息日工作的工资进行补偿。同时请注意,即使在日常工作中,也需要保证女佣能得到充足的休息,因为女佣需要借助休息来恢复体力,雇主不应该拒绝女佣需要休息的要求。虽然对于每天的工作时间并没有明确的要求是几点到几点,但是MOM建议雇主能给到至少是持续的8小时的休息时间。

 

必须要把星期日作为休息日吗?

女佣们通常在星期天聚集在一起进行社交舒缓压力。虽然女佣会偏向在星期天休息,但她的休息日不一定非要在星期天。MOM建议双方在雇佣期开始前讨论并达成一致意见。

 

如果女佣在休息日工作,如何计算补偿

很多时候你需要女佣在周末的时间来照顾你年迈的父母或者是你的孩子,如果女佣放弃休息日选择工作的话,对于雇主来说是一件很开心的事情。如果女佣放弃休息选择工作,你需要支付她额外的工资作为休息日工作的补偿,或者可以在同一个月换一个女佣同意的时间进行调休。

的女佣休息日的补偿金额应等于至少一天的工资,并按月连同她的工资一并支付。要计算她的日工资,只需将她的月工资除以26。人力部建议您在书面协议中清楚地写明这一点和约定的休息日,以便日后出现任何争议时参考。

 

女佣能把所有的假期累加在一起休吗?

不行,她的休息日不能累计。她不能把她的假期积累起来一次性休一个长假。如果她决定有休息日,而不是通过不休息来拿加班工资的话,那这些休息日必须是按周来给的。

 

我的女佣应该如何度过她的休息日?

女佣可以自由选择她怎么来度过她的休息日,她可以决定留在的地方休息或出去和朋友聚会。然而,她不能为任何其他雇主工作,因为在新加坡兼职是非法雇佣的犯罪行为,可能会导致罚款或监禁或两者兼而有之。

如果雇主对女佣周日外出时间有规定,例如早8点到晚8点之间能出去,或者必须在晚9点前回家,或者希望女佣在出门之前可以先准备好早点。所有的这种额外的要求请一定在面试过程中和女佣达成一致。否则的话不能强迫女佣一定按照雇主的时间来走,女佣有权拒绝雇主对她周日的安排。无论如何,只要不犯法不违规,女佣可以决定她的休息日怎样度过。


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